METODOLOGIE de elaborare, validare, aprobare şi gestionare a standardelor ocupaţionale
Cadrul metodologic general Standardul ocupaţional (SO) este
documentul care precizează competenţele şi nivelul calitativ asociat
rezultatelor activităţilor specifice unei ocupaţii. Standardul ocupaţional
reprezintă descrierea activităţilor profesionale desfăşurate şi reflectă
abilitatea, autonomia şi responsabilitatea de a îndeplini cu succes sarcinile
cerute în cadrul unei ocupaţii, precum şi aplicarea cunoştinţelor, abilităţilor
şi înţelegerii în cadrul ocupaţiei. SO este un instrument naţional de referinţă
care cuprinde şi elemente referitoare la activităţile şi condiţiile de învăţare
stabilite într-un program de educaţie şi formare profesională, pe baza căruia o
persoană dobândeşte cunoştinţele şi deprinderile necesare pentru a îndeplini cu
succes sarcinile unei ocupaţii cerute de piaţa muncii.
Aşadar, prin SO se stabileşte legătura dintre cerinţele pieţei muncii, exprimate prin deprinderile şi competenţele necesare practicării unei ocupaţii, şi elementele definitorii ale ocupaţiei şi formării profesionale, exprimate prin cunoştinţe, nivel de calificare, nivel educaţional, plan şi programă de educaţie şi formare profesională (teoretică şi practică), condiţii de acces etc., în condiţii de asigurare a calităţii sistemului. În vederea elaborării unui SO trebuie să se ţină cont de principalele sarcini şi responsabilităţi specifice unei ocupaţii, aşa cum sunt menţionate în Standardul internaţional al clasificării ocupaţiilor (ISCO, www.ilo.org), în Clasificarea ocupaţiilor din România - COR, precum şi în Clasificarea europeană a aptitudinilor/competenţelor, calificărilor şi ocupaţiilor (ESCO, www.escoportal.eu). SO se întocmesc pentru ocupaţii prevăzute în Clasificarea ocupaţiilor din România, de specialişti cu experienţă practică în domeniul ocupaţional al standardului sau coordonatori direcţi ai acestora, împreună cu specialiştii în formare şi educaţie, în asigurarea calităţii, angajatori, manageri etc.
Structura standardului ocupaţional Standardul ocupaţional
cuprinde:
- secţiunea A - Cerinţele pieţei muncii
- secţiunea B - Cerinţe pentru educaţie şi formare
profesională Aceste secţiuni, prin completarea conformă, reglementează
cerinţele şi condiţiile de exercitare a unei ocupaţii şi profilul persoanei
care poate exercita respectiva profesie, din punctul de vedere al sarcinilor
specifice şi al competenţelor ce trebuie dobândite. Astfel, în prima secţiune
sunt prezentate informaţii de ordin tehnic referitoare la: - denumirea
ocupaţiei (în limba română şi în limba engleză);
- apartenenţa ocupaţiei la Clasificarea ocupaţiilor din
România (inclusiv legătura cu alte ocupaţii în funcţie de nivelul de
calificare) şi codul de identificare al acesteia;
- nivelul de calificare conform prevederilor Cadrului
naţional al calificărilor, respectiv ale Cadrului european al calificărilor;
- activităţi specifice ocupaţiei;
- competenţele şi deprinderile necesare desfăşurării
activităţilor specifice ocupaţiei (inclusiv competenţele prevăzute în ESCO,
dacă este cazul);
- profil ocupaţional/cerinţe privind educaţia şi formarea
profesională şi condiţii de exercitare.
Toate aceste date sprijină elaborarea următoarei secţiuni,
care vizează stabilirea contextului privind educaţia şi formarea profesională.
În cadrul secţiunii B este detaliat procesul de învăţare: ce
învaţă? (prin identificarea modulelor şi a conţinuturilor tematice), cum
învaţă? (prin formele de organizare), cu ce învaţă? (prin mijloace de
formare/resurse de învăţare), ce a învăţat? (criterii de evaluare), în cât timp
învaţă (prin stabilirea duratei de pregătire teoretică şi practică).
În cadrul acestei secţiuni sunt stabilite, de asemenea,
condiţiile privind accesul la instruire şi necesarul de resurse pentru
derularea în condiţii optime a unui program de formare (profilul resursei umane
implicate în procesul de instruire, resursa de timp, resursele materiale etc.).
De asemenea, se vor regăsi informaţii referitoare la procesul de elaborare,
verificare, avizare, validare şi aprobare a SO care permit identificarea
actorilor implicaţi în procesul de elaborare.
Pentru garanţia calităţii procesului de elaborare a standardelor
ocupaţionale, semnatarii vor face dovada de pregătire şi experienţă
profesională recentă în domeniu, astfel:
- iniţiatorul - persoană juridică/persoană fizică autorizată
depune un CV instituţional şi în fotocopie documente justificative (act constitutiv,
act de reglementare privind organizarea şi funcţionarea, după caz) care să
ateste apartenenţa la domeniul de activitate căruia îi aparţine ocupaţia;
- iniţiatorul - persoană fizică depune în fotocopie
documente justificative (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări,
contracte etc.) care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul grupei de
bază de care aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă
(implicarea/angajarea în activităţi profesionale specifice domeniului în speţă,
pe o perioadă de 2 ani din ultimii 7 ani anterior datei la care se iniţiază
procesul de elaborare a SO);
- verificatorul profesional (îşi asumă corectitudinea
proiectului de SO şi implicit a listei de sarcini şi responsabilităţi şi a
listei de competenţe şi deprinderi specifice)
- persoană fizică transmite în fotocopie documente
justificative (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări, contracte etc.)
care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul grupei de bază de care
aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă (implicarea/angajarea în
activităţi profesionale specifice domeniului în speţă pe o perioadă de 3 ani
din ultimii 7 ani anterior datei la care a efectuat verificarea profesională a
documentaţiei aferente SO);
- avizatorul - asociaţie profesională/instituţie de
reglementare/instituţie de profil
- entitate juridică va ataşa avizului emis, în fotocopie,
documente justificative (act constitutiv, act de reglementare privind
organizarea şi funcţionarea, după caz) care să ateste apartenenţa la domeniul
de activitate în cadrul căruia este încadrată ocupaţia. În cazul în care
avizarea unui SO este realizată de către o asociaţie profesională, aceasta
trebuie să facă dovada că este înregistrată şi recunoscută la nivel naţional,
regional sau profesional (după caz) şi să ateste cu documente justificative
pregătirea/calificarea şi experienţa profesională a specialiştilor proprii
implicaţi în verificarea şi avizarea SO.
Pentru a asigura o verificare conformă şi corectă,
entităţile implicate în procesul de elaborare/revizuire a unui SO sunt
diferite;
- comitetul sectorial
- va prezenta, în original, rapoartele de verificare şi validare sectoriale,
împreună cu fotocopii ale documentelor justificative ale verificatorilor
sectoriali (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări, contracte etc.)
care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul de activitate căruia îi
aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă (implicarea/angajarea în
activităţi profesionale specifice domeniului în speţă pe o perioadă de minimum
3 ani anterior datei la care a efectuat verificarea sectorială a proiectului de
SO).
Toate proiectele SO transmise Autorităţii Naţionale pentru
Calificări (ANC) în vederea verificării metodologice vor fi validate de
comitetele sectoriale, înfiinţate conform reglementărilor în vigoare. În cazul
în care nu există comitet sectorial înfiinţat la nivelul sectorului de
activitate căruia îi aparţine ocupaţia pentru care este elaborat SO,
verificarea şi validarea sectorială vor fi asumate de către Asociaţia Naţională
a Comitetelor Sectoriale din România (în baza protocolului de colaborare
încheiat cu ANC) împreună cu un comitet sectorial, înfiinţat în conformitate cu
reglementările în vigoare, care poate implica verificatori sectoriali cu
pregătirea şi experienţa profesională precizate anterior.
