Extras din ORDINUL Nr. 3712/1.721/2018 din 21 mai 2018 privind aprobarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare şi gestionare a standardelor ocupaţionale şi a modelului de standard ocupaţional

METODOLOGIE de elaborare, validare, aprobare şi gestionare a standardelor ocupaţionale

Cadrul metodologic general Standardul ocupaţional (SO) este documentul care precizează competenţele şi nivelul calitativ asociat rezultatelor activităţilor specifice unei ocupaţii. Standardul ocupaţional reprezintă descrierea activităţilor profesionale desfăşurate şi reflectă abilitatea, autonomia şi responsabilitatea de a îndeplini cu succes sarcinile cerute în cadrul unei ocupaţii, precum şi aplicarea cunoştinţelor, abilităţilor şi înţelegerii în cadrul ocupaţiei. SO este un instrument naţional de referinţă care cuprinde şi elemente referitoare la activităţile şi condiţiile de învăţare stabilite într-un program de educaţie şi formare profesională, pe baza căruia o persoană dobândeşte cunoştinţele şi deprinderile necesare pentru a îndeplini cu succes sarcinile unei ocupaţii cerute de piaţa muncii.

Aşadar, prin SO se stabileşte legătura dintre cerinţele pieţei muncii, exprimate prin deprinderile şi competenţele necesare practicării unei ocupaţii, şi elementele definitorii ale ocupaţiei şi formării profesionale, exprimate prin cunoştinţe, nivel de calificare, nivel educaţional, plan şi programă de educaţie şi formare profesională (teoretică şi practică), condiţii de acces etc., în condiţii de asigurare a calităţii sistemului. În vederea elaborării unui SO trebuie să se ţină cont de principalele sarcini şi responsabilităţi specifice unei ocupaţii, aşa cum sunt menţionate în Standardul internaţional al clasificării ocupaţiilor (ISCO, www.ilo.org), în Clasificarea ocupaţiilor din România - COR, precum şi în Clasificarea europeană a aptitudinilor/competenţelor, calificărilor şi ocupaţiilor (ESCO, www.escoportal.eu). SO se întocmesc pentru ocupaţii prevăzute în Clasificarea ocupaţiilor din România, de specialişti cu experienţă practică în domeniul ocupaţional al standardului sau coordonatori direcţi ai acestora, împreună cu specialiştii în formare şi educaţie, în asigurarea calităţii, angajatori, manageri etc.

Structura standardului ocupaţional Standardul ocupaţional cuprinde:

- secţiunea A - Cerinţele pieţei muncii

- secţiunea B - Cerinţe pentru educaţie şi formare profesională Aceste secţiuni, prin completarea conformă, reglementează cerinţele şi condiţiile de exercitare a unei ocupaţii şi profilul persoanei care poate exercita respectiva profesie, din punctul de vedere al sarcinilor specifice şi al competenţelor ce trebuie dobândite. Astfel, în prima secţiune sunt prezentate informaţii de ordin tehnic referitoare la: - denumirea ocupaţiei (în limba română şi în limba engleză);

- apartenenţa ocupaţiei la Clasificarea ocupaţiilor din România (inclusiv legătura cu alte ocupaţii în funcţie de nivelul de calificare) şi codul de identificare al acesteia;

- nivelul de calificare conform prevederilor Cadrului naţional al calificărilor, respectiv ale Cadrului european al calificărilor;

- activităţi specifice ocupaţiei;

- competenţele şi deprinderile necesare desfăşurării activităţilor specifice ocupaţiei (inclusiv competenţele prevăzute în ESCO, dacă este cazul);

- profil ocupaţional/cerinţe privind educaţia şi formarea profesională şi condiţii de exercitare.

 

Toate aceste date sprijină elaborarea următoarei secţiuni, care vizează stabilirea contextului privind educaţia şi formarea profesională.

În cadrul secţiunii B este detaliat procesul de învăţare: ce învaţă? (prin identificarea modulelor şi a conţinuturilor tematice), cum învaţă? (prin formele de organizare), cu ce învaţă? (prin mijloace de formare/resurse de învăţare), ce a învăţat? (criterii de evaluare), în cât timp învaţă (prin stabilirea duratei de pregătire teoretică şi practică).

În cadrul acestei secţiuni sunt stabilite, de asemenea, condiţiile privind accesul la instruire şi necesarul de resurse pentru derularea în condiţii optime a unui program de formare (profilul resursei umane implicate în procesul de instruire, resursa de timp, resursele materiale etc.). De asemenea, se vor regăsi informaţii referitoare la procesul de elaborare, verificare, avizare, validare şi aprobare a SO care permit identificarea actorilor implicaţi în procesul de elaborare.

Pentru garanţia calităţii procesului de elaborare a standardelor ocupaţionale, semnatarii vor face dovada de pregătire şi experienţă profesională recentă în domeniu, astfel:

- iniţiatorul - persoană juridică/persoană fizică autorizată depune un CV instituţional şi în fotocopie documente justificative (act constitutiv, act de reglementare privind organizarea şi funcţionarea, după caz) care să ateste apartenenţa la domeniul de activitate căruia îi aparţine ocupaţia;

- iniţiatorul - persoană fizică depune în fotocopie documente justificative (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări, contracte etc.) care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul grupei de bază de care aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă (implicarea/angajarea în activităţi profesionale specifice domeniului în speţă, pe o perioadă de 2 ani din ultimii 7 ani anterior datei la care se iniţiază procesul de elaborare a SO);

- verificatorul profesional (îşi asumă corectitudinea proiectului de SO şi implicit a listei de sarcini şi responsabilităţi şi a listei de competenţe şi deprinderi specifice)

- persoană fizică transmite în fotocopie documente justificative (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări, contracte etc.) care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul grupei de bază de care aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă (implicarea/angajarea în activităţi profesionale specifice domeniului în speţă pe o perioadă de 3 ani din ultimii 7 ani anterior datei la care a efectuat verificarea profesională a documentaţiei aferente SO);

- avizatorul - asociaţie profesională/instituţie de reglementare/instituţie de profil

- entitate juridică va ataşa avizului emis, în fotocopie, documente justificative (act constitutiv, act de reglementare privind organizarea şi funcţionarea, după caz) care să ateste apartenenţa la domeniul de activitate în cadrul căruia este încadrată ocupaţia. În cazul în care avizarea unui SO este realizată de către o asociaţie profesională, aceasta trebuie să facă dovada că este înregistrată şi recunoscută la nivel naţional, regional sau profesional (după caz) şi să ateste cu documente justificative pregătirea/calificarea şi experienţa profesională a specialiştilor proprii implicaţi în verificarea şi avizarea SO.

Pentru a asigura o verificare conformă şi corectă, entităţile implicate în procesul de elaborare/revizuire a unui SO sunt diferite;

 - comitetul sectorial - va prezenta, în original, rapoartele de verificare şi validare sectoriale, împreună cu fotocopii ale documentelor justificative ale verificatorilor sectoriali (CV în format Europass, adeverinţe, recomandări, contracte etc.) care să ateste pregătirea/calificarea în domeniul de activitate căruia îi aparţine ocupaţia şi experienţa profesională recentă (implicarea/angajarea în activităţi profesionale specifice domeniului în speţă pe o perioadă de minimum 3 ani anterior datei la care a efectuat verificarea sectorială a proiectului de SO).

Toate proiectele SO transmise Autorităţii Naţionale pentru Calificări (ANC) în vederea verificării metodologice vor fi validate de comitetele sectoriale, înfiinţate conform reglementărilor în vigoare. În cazul în care nu există comitet sectorial înfiinţat la nivelul sectorului de activitate căruia îi aparţine ocupaţia pentru care este elaborat SO, verificarea şi validarea sectorială vor fi asumate de către Asociaţia Naţională a Comitetelor Sectoriale din România (în baza protocolului de colaborare încheiat cu ANC) împreună cu un comitet sectorial, înfiinţat în conformitate cu reglementările în vigoare, care poate implica verificatori sectoriali cu pregătirea şi experienţa profesională precizate anterior.